网上有关“企业文化建设的一些总结和建议 ”话题很是火热，小编也是针对企业文化建设的一些总结和建议寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您。
企业文化更多的是一种事前的潜移默化的影响，规章制度更多的是一种事后的奖惩机制 。
一种坏的企业文化会吞噬公司的战略 。
优秀的企业文化的价值主要体现在以下三个方面
（1）成为企业的核心竞争力
（2）吸引更多优秀的人才
（3）文化是管理的最高境界 ，好的企业文化能大大降低管理所花费的时间和其他成本
企业文化伴随着公司的成立就自然而然产生了 ，主要有三个发展阶段
（1）公司初创时，公司文化=创始人文化。特点：是无意识 、无边界的
（2）公司成长到几十人团队时 ，公司文化=创始人文化为主+公司愿景对文化的影响 。特点：初步意识 、初步塑造、形成边界
（3）公司成长到更大规模 ，公司文化=公司自身为主+创始人文化 。特点：形成规则
这些过程中还会继续调整和优化
文化价值观的制定步骤。 （制定过程和内容同样重要，让员工参与制定过程更有利于后期的认可 、执行和落地）
（1）高层讨论 ，形成初稿
（2）在初稿的基础上 ，更大范围的讨论，视具体情况可以全员或者部分核心员工的范围内头脑风暴
（3）核心创始人定夺，并分发给员工 ，进一步解释和定稿
（4）印刷成册 ，形成书面的价值观，推行到员工当中去
（5）一年后回顾执行情况 ，进行修改和定稿
（6）定期回顾 ，持续优化
企业文化落地的步骤
（1）将文化可视化，比如印刷成册 、标语等
（2）将文化价值观翻译成具体的行为
（3）在人员招募时需要重点关注文化价值观的匹配度
（4）日常培训需要强调企业文化价值观
（5）文化价值观需要和绩效考核挂钩
（6）树立文化价值观执行的楷模 ，让大家学习；同时要把不符合文化价值观的行为扼杀在摇篮之中 ，即使可能需要承受短期的损失
（7）价值观需要作为决策的依据
本文的总结和启发来源于最近学习的管理课程《 团队管理40条军规 》，感兴趣的小伙伴可以自己去看 管理40条军规
企业文化建设合理化建议篇四
为了提高公司内精神文明建设 ，树立起公司正面形象 ，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展 ，特作出此建议稿 。
一 ，企业文化 。企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念 、仪式 、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化是企业的灵魂 ，是推动企业发展的不竭动力 。它包含着非常丰富的内容 ，其核心是企业的精神和价值观 。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
二 ，企业文化的本质。1.企业文化能激发员工的使命感 。不管是什么企业都有它的责任和使命 ，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源 。
2.企业文化能凝聚员工的归属感。 企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播 ，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想 。
3.企业文化能加强员工的责任感 。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性 ，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识 ，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
4.企业文化能赋予员工的荣誉感 。每个人都要在自己的工作岗位 ，工作领域，多做贡献 ，多出成绩 ，多追求荣誉感 。
5.企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪 ，会更积极努力的进取 ，荣耀越高，成就感就越大 ，越明显 。
三 ，建设企业文化 。
(一) 、员工思想导向宣传工作方面：
1 、成立公司企业文化建设小组，负责公司企业文化的推广。
2、创立公司内部刊物 。
3、在内部树立公司企业文化名言谨句：
(一)经营理念：务实诚信 、开拓创新 、人才兴业、思利及人 。诚信 、高效 、创新、超越
(二)经营目的：用户得利 、商家共盈 、企业发展、员工增值。
求发展 、重实效 、树形象、创一流
(三)经营方针：以信誉开拓市场 ，以服务赢得信任 ，以坚持求得发展。
质量为先，信誉为重 ，管理为本 ，服务为诚
(四)价值观念：利人利己 、共荣共存 。
和谐 、务实、团结、拼搏
(五)社会责任：今天的发展为明天负责，企业的发展为社会负责 。
(六)经营形象：以客为本 、以质求存 、以优取胜、以精图新
总经理人事部：
企业文化建设合理化建议篇五好一时间没有写博客了 ，其实有许多话想说 ，只是没有时间。一是因为我在参与一个?龙文化工程?的策划，并且承担着主体方案的策划和写作，过些日子中央统战部副部长要来庐山考察这个项目 ，所以时间很紧张 。另外我同时在三个单位兼职 ，忙得不亦乐乎 。最近又接了中国移动和中国农业发展银行企业文化方面的几个文案，晚上还要学习 ，所以很难腾出时间来回答大家的问题 ，不过不管时间有多紧张，我会尽量争取些时间和朋友们交流些东西的。
由于最近参与了一些企业文化方面策划和写作 ，发现有不少单位在企业文化建设方面做表面文章 。做一套画册 ，搞一套形象系统和外显标识就以为把企业文化建设搞得很不错得了 。对此我不以为然，如果说我们以企业文化的形象系统和外显标识营造了一种文化?现象? ，并且这种现象对内起到了教育员工 、对外起到了宣传品牌的作用 ，但是现象毕竟是现象，文化更本质的东西是思想 ，是核心价值观念。只有当这种核心的思想深入了企业和人心 ，它才会塑造一个企业的思想模式和行为模式，从而形成企业的创造力特征 。因此在重视企业文化的形象系统和外显标识的同时，应该加强练好企业文化的 ?内功? 。 企业文化建设是一个长期的过程 ，因此建议在充分总结过去的基础上 ，明确当前的几个主要任务，并对未来的发展做好规划 ，这样可以把工作落实到实处;企业文化建设是一个系统 ，因此建议在分析论证的基础上明确主体和辅体，明确工作重点 ，这样可以起到纲举目张的作用 ，避免把企业文化当成赶时髦的一种浮躁行为。
在企业文化的运作方面：运用MFZ分析系统，可以达到充分总结过去明确当前主要任务 、并对未来的发展做好规划的目的 。利用4Z运作模式可以起到使企业文化建设纲举目张的作用 。所谓MFZ理论体系就是将目标合理性、方法可行性 、组织有效性 、资源配置科学性有机统一起来 ，通过一套系统的分析和论证方法以提高企业文化建设的思考广度和深度 ，使企业文化建设首先在结构布局和发展过程的规划上具有科学合理性;所谓4Z运作模式是通过一套运作体系(专题调查、专题诊断 、智慧碰撞 、执行体系)将分散的文化思考力整合为整体的文化思考力，将文化的思考体系转化为文化的执行体系。在创新思维方式上 ，培育出一个企业的文化创造力 ，增强它的核心竞争力。
事实上，企业的发展过程不仅是创造利润的过程，也是一个文化品牌的创造过程 。文化品牌价值作为企业竞争力的构成部分既是企业内在的创造过程 ，也是企业外在的宣传过程 。然而文化品牌价值的创造不同于企业本身的价值创造 ，文化品牌价值的创造更突出地表现为企业与员工的价值观念、规范认同 、创造力培育以及对企业 、产品、服务的一系列文化包装和个性化策划，因此它需要专业的人士提供专业化服务和咨询。在市场经济越来越走向专业化的今天 ，没有哪一家企业能够包揽业务链上的所有业务 ，因此引进智力资源，建立文化品牌合作战略有着越来越重要的意义和价值 。建议委托专业人士对本企业的企业文化建设进行综合分析和整体策划 。即通过对目标合理性、方法可行性 、组织有效性 、资源配置科学性的策划和设计达到系统优化目的;邀请专业人士或专业公司对企业文化建设运作进行系统诊断 ，内容包括：问题诊断(问题的描述、问题的原因 、问题的作用与结果 、克服问题的方法、力度和适度);企业文化与系统关系诊断(系统识别 、系统体制 、系统机制、系统功能 、系统紊乱 、系统关系、系统适应);文化协调性诊断(内在结构与外部环境的协调性;目标-方法-组织-资源的统一性;发展过程的协调性;主客体关系的协调性;思考力和执行力的协调性)。通过一系列的诊断 ，明确企业文化建设的具体作用 、综合规划和实施方法 。
在企业文化的内容上：企业文化归根到底还是会涉及到文化的基本问题的 。文化的基本问题不解决，企业文化建设永远处于漂浮的状态 ，只有解决了文化的基本问题 ，才能解决人生观和价值观的问题，也才能从根本上塑造一个人的生活方式。文化的基本问题是关于主客体的科学认知及其价值关系的融合问题 ，追求幸福体现了文化创造的基本主题 。然而 ，幸福既不是客观世界的自然存在，也不是主观世界的先天遗传，而是主体世界和客体世界相互融合的产物 。当主体的内心欲望以一种合理的方式在客观对象上获得满
足的时候 ，幸福和快乐就会产生。尽管幸福在不同的价值体系中有着不同的实现方式 ，而且有着不同的表现形态和结构层次，但是归根结底它们无一例外地都来自主客体之间的融合关系 。不管主体的欲望还是客体提供的关于欲望的满足 ，都必须具有合理的方式 。当主体的欲望失去了合理性 ，客体提供了再多的满足也无法创造出幸福的感觉;或者即使主体的欲望符合了合理性的要求，但客体却不能提供最基本的满足 ，这时幸福的感觉也无从谈起。文化在引导心灵自我认知和塑造主体欲望合理性的同时 ，也在认知和改造对象的过程中寻求着主体的满足方式，人类社会关于这些创造过程和内容的总和构成了社会文化创造活动的根本性问题和全部内容。至于文化的表现形式则是千姿百态的 ，体现了人们无比自由的想象力 。从文化内
在本质的规定性上讲 ，文化的基本问题及其矛盾和统一性关系可以用以下关系式加以表述：x = m/y
x代表幸福指数;m代表客体能够提供给欲望的满足程度;y代表主体的欲望程度 。一个人的幸福感觉(x)与客体能够提供的满足程度(m)成正比;与主体的欲望程度(y)成反比。当X值取1时表示幸福指数达到最佳值 。人的文化创造活动和行为模式是在欲望与满足的矛盾关系中产生的，根据质量互变定律和物极必反现象 ，通过该公式基本上可以计算出人的行为模式和选择模式 。即一个人的m和y值在可知的情况下 ，当二者数值基本相等时，内心的满足感会使一个人的行为模式具有相对平和的特征。当y>m，其比值保持在一定的范围之内时 ，人的行为模式具有积极性和竞争性特征 ，比值继续增大并达到一定之点，人的行为表现为偏激易怒 、焦虑不安 ，比值继续增大 ，就会导致行为的病态和精神病变 。反之当y凝聚力作用、激励作用、辐射作用的重要措施 。
关于“企业文化建设的一些总结和建议 ”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[狂冰]投稿，不代表捕梦资讯立场，如若转载，请注明出处：https://urbike.com.cn/news/889.html
评论列表（3条）
我是捕梦资讯的签约作者“狂冰”
本文概览：网上有关“企业文化建设的一些总结和建议”话题很是火热，小编也是针对企业文化建设的一些总结和建议寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助...
文章不错《企业文化建设的一些总结和建议》内容很有帮助