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与领导相处是门艺术，我们事业发展好不好，很大程度上与领导有关 ，尤其是直接领导 ，他掌握着我们升职加薪的关键 。与领导相处好，得到他的认同和提携 ，肯定能事半功倍。谈到该如何与上级领导相处 ，相信大多数人很自然就想到 “溜须拍马”、“阿谀奉承 ”等形容词汇。的确，上 、下级之间相处的关系把握比较微妙 。如何与领导相处算是一个复杂的话题 ，接下来我重点从五个方面来解答这个问题：
一 、与领导保持一定的距离 。有些职场人认为想要与领导相处得好 ，就要多跟领导接触，越亲近越好。其实这种做法并不明智 ，我们只要在工作中好好表现 ，让领导看到工作能力即可 。跟领导走得太近，领导还可能觉得是在溜须拍马 ，若别的同事又不喜欢这样做 ，还会跟其他同事造成隔阂 。
就算你跟领导相处很和谐，也要注意上下级身份。毕竟有些领导喜欢与下属打成一片的管理方式，可别就忘记身份把领导当哥们儿 ，领导心里不一定会这样认为 。领导就是领导 ，人前要充分的尊重，不能顺便对他开玩笑 。关系再好也好遵照指示办事 ，错了也务必低头认错。
二、事事有回报 ，时时有反馈 。工作中要配合领导的安排，有效地完成任务 ，及时汇报及时反馈 。领导几乎都不喜欢先斩后奏、自作主张的下属。所以不管是由于工作流程的需要还是对领导的尊重 ，任何在决策权之外的事，都要先请示和汇报领导再下决定处理 。而遇到问题请示时 ，要自带答案 ，领导是做决策的，不是来给你提供解决方案的 。如事态紧急实在来不及反馈 ，也一定在事后第一时间向领导汇报 ，并解释原因表示歉意。这是对领导的权利的尊重，避免领导武汉你想要功高盖主，或者故意给他捅娄子。
三 、办事靠谱 、忠诚度高 。做一个靠谱下属 ，才能让自己有价值 。比如：不要在领导面前打小报告 ，就算领导刻意问起一些人事，也要保持客观。领导这样做 ，可能是在测验你是否靠谱和嘴严 。一个人老是黑别人 ，领导一定不愿重用，会担心你可能也会黑他 。所以 ，身为下属 ，不该说的话不说，不该问的话不问。虽然人都有猎奇心理 ，看到了什么 ，都想搞一个明白 。但在职场中，有时需要糊涂一些 ，不是所有事情都要搞明白 。
职场上还有些喜欢八卦又大嘴巴的人 ，这类人很难获得领导的欣赏。不会说话就不要乱说话，这一言一行都可能会传到领导那里 。更不要在领导跟前耍小聪明、动小心思，一举一动都会在领导眼里 ，只是不愿意说 。当办事不靠谱 ，吃相又难看，就该被踢出局。
四 、专注技能 ，工作有效率 。除了把注意力聚焦在工作上以外 ，更要把精力放在个人的能力提升上 。这个社会，本质上人人平等 ，与领导也只是上下级的一种工作形式。但作为下属 ，想要被领导认可，只会拍马屁不会解决问题 ，肯定不行。只有不断提升技能 ，提高工作效率，让自己增值 ，才是最实在的策略 。有较强的专业技能 ，帮助老板挣钱，帮助领导解决问题，这就有价值 。而有能力 ，有价值 ，能及时解决别人解决不了的问题，成为领导手下大将 ，不必担心跟领导怎么相处 ，职场之路也能更快更顺畅。
以前单位有个人，在公司职位不高 ，而且很少在公司见到本人 ，但很有威望，也深得领导喜欢 ，很多事情都交给他处理 。就因为个人专业能力很强 ，能高效地解决其他同事无法解决的事情 。而有些职场人喜欢倚老卖老，认为工作时间长就牛 ，也不知道学习。所谓的工作经验 ，只是一些简单的重复劳动 。同事请不动，领导叫不动，这样下去只会让自己持续退步 ，领导也不会让他们在这个地方安逸太久 。
五 、少说多做 ，以工作成果说话。职场中不会说话的人，少说多做 ，以成果说话是一个与领导相处的好策略 。就是给定位成做事的人 ，将精力聚焦到工作事项上，怎么与领导相处 ，与同事相处的事就不要多想 。尽职尽责把工作做好 ，做出成果时，无须我们多说 ，结果会帮我们说话的。
比如：我的语言表达能力较逊色于其他的同事 ，虽然平时与同事们谈天说地也没问题，但跟领导汇报工作还是缺少方法和技巧 。于是就把各项工作内容深入总结 ，变成方法论 ，形成文字或图表，发给领导 。只想着怎么把工作做好做完，不会去想怎么讨好领导。因为工作就是做事 ，客观的就事论事 ，要是老想要对着领导做事，瞻前顾后 ，方向就偏了 ，事情没做好，领导也不满意。
结语：职场中 ，与领导相处最根本的关系是利益交换 ，而不是溜须拍马 。想要跟对领导，就必须让自己有能力、有价值 ，有了价值才能在职场立住脚 ，更有机会获得领导青睐 。就算与不熟悉的领导相处，也不必太担心 ，都是普通人。尊重领导 ，听从领导安排，有效完成任务，多看多听多想少说 ，就是最有效的相处策略 。
如何与上司相处之与上司相处的艺术
每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".
2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.
3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.
4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.
5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.
6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的.
7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何``````当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.
(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)
总之:
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己.
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