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法律分析：多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天 ，晚婚晚育可延长至10天 。也有长达30天的陪产假 。各地的规定会有所不同。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变 。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去 ，由女性代替男性休假 。陪产假 ，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻 ，女方在享受产假期间 ，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。由于陪产假是法定的，所以 ，男士休陪产假 ，用人单位同样需要向职工支付工资 。陪产工资支付的方式有以下两种：
1 、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后 ，由社保中心支付 。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的 ，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2 、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资 ，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资 。
二胎男方陪产假7-30天。
男方陪产假需要的证明如下：
1 结婚证 。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育；
2 准生证 。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了；
3 出生证明。出生3个月之内 ，可以到生产医院开出宝宝的出生证明；
4 陪产假的的申请。
陪产假申请流程如下：
1、首先应向所在企业人事部门咨询 ，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间 ，手续等；
2 、准备相关材料 ，一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等 ，具体要求以所在企业规定为准；
3 、办理请假手续 ，根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单 ，找相关部门领导签字批准即可 。一般单位都有自己固定的请假单格式 ，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人 ，请假的事由 ，请假的天数以及起始、截止日期等 。
产假申请的流程如下：
1 、申请安胎假，向医院开具证明 ，递交上级 ，等待批准；
2 、申请产前假、产假 、哺乳假。就要统一出具身份证复印件 、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级；
3 、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导 、申请原因、假期时长、申请人签名 、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件 。当然最后还必须要有感谢语 ，这个是基本规范语也是基本的礼貌 。
综上所述 ，女方休产假，男方也可以申请陪产假 ，一般陪产假规定7-30天。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
公民晚婚晚育 ，可以获得延长婚假 、生育假的奖励或者其他福利待遇 。
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