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易车是目前汽车垂直网站里 ，唯一跟汽车之家能做比较的了，但是易车网走的路线跟汽车之家明显不同 ，易车网主攻的是资源整合以及卖车渠道的东西 ，而汽车之家走的还是专业汽车信息的路线 。要说易车网靠谱不靠谱，我觉得相比其他网站 ，在易车网买车还算是靠谱的 ，毕竟是一家上市公司，并且影响力和专业度都在那摆着 。
但是在网上买车，建议还是多了解一下。一般来说 ，在易车网买车 ，有几种渠道，一种是汽车品牌方在易车网上面开设的品牌店铺 ，里面会有跟线下一样的产品以及买车流程 ，而且因为卖车成本更低，会有比线下更多的优惠 。比如时常会做一些购车节 ，现金抵价 ，送汽车精品等活动 。
另外一种，就是品牌方为了做噱头以及搜集销售线索 ，跟易车网做的营销合作。比如说会在特定的时间做购车活动的合作 ，会拿出一些车来做低价车、秒杀车 、免费车等等，这些活动的目的其实都是为了搜集销售线索 ，让意向客户留下电话等资料 ，虽然这次秒杀活动用户可能没中，但是后续会有经销商联系用户，引导到线下购车 ，同样能给不少的优惠以及政策 。
但是要注意的是 ，以上跟品牌方的合作之外，汽车垂直网站也会让一些小的团购商或者是展商做一些团购会 ，引流到线下交易 ，这种大杂烩式的活动，在服务质量以及金融购车等方面 ，专业度和保险度可能没有品牌方直接做的靠谱 ，所以建议在易车网上面买车，尽量选择官方的活动参加 ，选择官方的品牌店购车 ，会比较有保障 。
哪些车有刹车优先系统
汽车之家适合学习汽车的知识。
汽车之家成立于2005年，是中国一家汽车互联网平台 ，主要为汽车消费者提供选车 、买车、用车 、换车所有环节的全面 、准确、快捷的一站式服务。
1 、截止2014年12月 ，通过PC及移动设备访问汽车之家的日均独立用户已超过1500万，在中国所有汽车类网站中排名保持第一 。汽车之家用户的平均每日浏览时长达到16.7分钟，中国互联网用户在线浏览汽车信息时 ，有48%的时间花费在汽车之家 。
2 、2016年4月16日 ，在汽车之家大股东澳洲电讯宣布将以16亿美元价格出售所持汽车之家47.7%股权给中国平安几个小时后，汽车之家管理层突然提出要对汽车之家进行私有化。
3、技术：技术频道会以专业的视角、平实易懂的语言 ，为大家提供技术讲堂 、拆解分析 、设计殿堂等文章 ，讲述汽车底盘、车身 、发动机 、变速器所蕴含的秘密 。此外还有著名设计师、经典车型背后鲜为人知的故事 。
怎样适应你不能改变的？
哪些车装有“刹车优先”BOS系统最近这段时间，各大汽车论坛到处充斥着网友关于自己的爱车有没有装BOS系统的帖子。检验为有的无不欣喜若狂 ，比中了大奖还开心；反之则懊恼不已 。BOS系统（Brake Override System） ，中文名称翻译成“刹车优先系统 ”，因为丰田曝出的“踏板门 ” ，正前所未有地被中国车主们关注着：万一发生油门被卡住的情况下 ，有没有这个系统将决定你能不能迅速安全地把车停下来！于是，众多的汽车生产厂商 、尤其是广受诟病的日系车商最近先后表态：接下来将在新车型上全面安装BOS系统 。然而 ，究竟什么是刹车优先系统 、现有的哪些车型装配了BOS系统呢？教你自测现在消费者在选车的时候 ，往往会上网去查车型配置表，但这个BOS系统往往是看不出来的。记者广泛查找了经确认拥有这个系统的多款车型的配置表，如宝马、奥迪 、奔驰 ，以及国内号称唯一拥有BOS系统的自主品牌奇瑞A3 ，能看到的关于安全 、操控的配置，都只有防抱死制动系统（ABS）、电子制动力分配系统（EBD/CBC） 、刹车辅助（EBA/BAS） 、电子车身稳定装置（ESP/DSC/VSC）等 ，没有“刹车优先”或“BOS ”相关字样出现 。记者咨询了杭州多家汽车4S店技术人员、部分汽车生产厂商技术部门 ，得到的回答五花八门 。比如，东风日产客服热线的3037号客服代表告诉记者 ，所有车型都装有“自动优先控制系统 ” ，其表述的作用跟刹车优先系统的性能很像，但记者求证这个是不是就是BOS系统时 ，对方却表示不清楚。甚至还有销售商以想当然地“我们品牌这么注重安全性 ，应该会有”来应付记者 。比较确定的是：大多数汽车的说明书中确实并未将“刹车优先系统 ”这一项单独列出 。那么，消费者该如何判断自己的车究竟有没有装BOS系统呢？网上流传的做法是：踩油门的同时踩刹车 ，发动机转速如果马上降到1000转以下的怠速状态 ，那说明该车配有刹车优先系统；如果车速能刹下来甚至停下，但发动机转速仍维持在1500转以上，那说明没有该系统。在采访中 ，这种说法得到了浙江米卡迪总经理张建业的支持。而发帖宣布自己检测情况的网友 ，也都是采用了这种方法 。为了方便读者，记者联系了杭州在售的众多知名汽车品牌的生产、销售商 ，看看哪些车有这个关键时刻可能救你一命的“BOS ” 。帮你打听宝马骏宝行销售经理洪业军：前几天看到电视上在测试 ，我也拿自己的车测了一把。在测试中除了体验到我预期中的刹车优先系统，意外地发现宝马还配备了紧急双闪系统（紧急刹车后双跳灯自动打亮） 。目前在国内销售的宝马车型 ，全部标配了刹车优先系统 ，从2008年起宝马标配的主动安全系统――DSC+系统有5项辅助装备，其中一项刹车准备系统 ，就是刹车优先系统的延伸 。奔驰东星行奔驰的服务经理王云龙：我咨询过厂家 ，奔驰在国内销售的所有车型，包括国产和进口 ，全都标配了刹车优先系统。大约在刹车优先系统问世的2002年 ，奔驰就购买了这套系统的专利并将它安装于旗下车型上 。奥迪奥迪4S店副总经理陆敏：奥迪品牌目前在国内销售的所有车型，包括进口和国产，都配备了BOS刹车优先系统 。其实刹车优先系统很简单 ，只要在电脑程序上稍做修改 ，费用也不过几百元。装备了刹车优先系统的车如果同时踩下油门和刹车，发动机转速马上掉下来进入怠速状态 。我觉得每辆车都应该装备刹车优先系统 。凯迪拉克浙江米卡迪总经理张建业：欧洲都比较重视刹车优先系统 ，作为通用豪华车 ，凯迪拉克的新车也都装有这一系统。事实上，车主自己也可以测试有无这一系统 。沃尔沃浙江元瑞沃尔沃销售经理郎旭峰：我虽然没在新车说明书上看到是否配备BOS刹车优先系统 ，但我确信沃尔沃有 。福特浙江万国福特销售经理杨俊：我们的蒙迪欧致胜曾做过测试 ，结果是安装有这一系统的。东风日产东风日产元通友通店技术主管周志远：现在东风日产所有车型，都有刹车优先设计――有一个自动优先控制系统 ，即在油门踏板不回位的情况下 ，踩下刹车时节气门会控制一定的开度，使发动机转速下降 ，让车停下来。一汽大众一汽大众省直大众销售经理王小锋：虽然大众车型的定位低于奥迪 ，但是在安全装备方面，大众品牌并没有缩水 。一汽大众速腾 、高尔夫都搭载了BOS刹车优先系统，进口车型更无一例外将其作为标配 。只不过丰田事件前 ，大家对刹车优先系统并不关注。上海大众上海大众申浙4S店市场经理宋俊杰：除了部分桑塔纳没有 ，POLO 、领驭、朗逸全系都有 。奇瑞浙江奇祥4S店市场经理高恩娜：奇瑞A3从2008年上市就装上了这一系统 。标致东风标致特许经销商市场经理徐凌妤：标致车全系都有刹车优先系统。雪铁龙东风雪铁龙技术主管吕志军：富康 、爱丽舍 、新爱丽舍没有刹车优先系统 。雪铁龙、世嘉 、毕加索 、凯旋、C2 、C4 、C5、C6都有刹车优先系统 。
遇到不如意的事愤，怨天尤人 、抱怨不断并不弛解次问题 ，事情不会因为你的抱怨而改变 ，相反，你还会招来别人的反感。你只有连应自己不弛改变的 ，才是解次问题的途径 。
抱怨是人常见的消极心态和情绪的不良反应 。在工作中 ，抱怨是对工作的不满 、厌恶、怨愤等等不良心态的发泄。这种不良心态不仅让自己终日陷于负面情绪当中，而且还会传染给他人 。
如果一个人总是抱怨自己的命运 ，把不幸归咎他人 ，归咎组织，归咎社会 ，这只会影响到自己的工作和生活 ，很容易囿于眼前的境况，而看不到远处的风景 。
我们在现代职场中经常看到这样一些人：他们处处不满意，事事都挑剔。
他们抱怨的理由有很多：管理太苛刻 ，政策太死板 ，薪水太低，领导对自己重视不够 ，工作环境不好 ，发展空间不大等等。这些理由听起来似乎也赚来了不少同情心 。然后他们就有了所谓充足的理由偷点懒，耍点滑 ，甚至身在曹营心在汉 ，这山望着那山高；有些人更是不可救药，诋毁组织形象 ，羞辱单位领导、同事 ，造成了很大的负面影响 。其实到最后，损失的不仅是组织 ，更是自己。这是一件于公于私都没有任何好处的事情 。
小王是一家外企的设计师 ，他学历不低，长得也不难看，但他却是公司当中最让人厌烦的人 。因为他从早晨走进办公室之后 ，就开始不停地抱怨。
他的抱怨有的纯粹是无中生有 ，而其抱怨情绪也让同事们都对他敬而远之 。
比如，刚走进办公楼 ，小王就会抱怨门厅的玻璃擦得不够亮 ，地板不干净，他会说：“抠门的公司 ，连雇清洁工的钱都舍不得出 。”进入办公室 ，看到桌上的铅笔不见了，看到没有茶了 ，也开始不停抱怨。抱怨公司太落后 ，竟然不能及时给他需要的铅笔，不能让他喝到茶 。工作当中他需要很多工具 ，每缺少一个尺子或者一块橡皮 ，他都抱怨半天，说公司早就应该想到，为他准备好 。之后 ，他会抱怨公司的伙食差 ，抱怨同事们的态度冷冰冰……他在办公室里，就像是瘟疫 ，别人都躲着他。
有一天 ，公司经理把小王叫到办公室 。对他说：“小王，你觉得我们公司到处都不顺眼是吗?”小王没有说话 。经理又说：“我们公司到处都让你觉得不满意 ，是吗? ”小王仍然没有说话。经理说：“既然让你这么不满意 ，我觉得你还是辞职，去寻找那些令你满意的公司吧! ”
现实中 ，像小王这样的同事 ，我们是不是感到不少?是不是觉得很熟悉?是不是有的时候有点同情他，同时又觉得他有些可气?如果你是一位领导 ，你会如何看待这样的下属呢?如果你是一位职员 ，又会如何看待如此表现的同事呢?细细分析一下，我们发现，经常发牢骚 、喜欢抱怨的人大概可分为以下几种类型。
一是眼高手低型 。对于这种类型的人 ，抱怨成为掩饰眼高手低的借口 。
他们自视清高 ，不愿意去做具体的事情，却又看不上那些做具体事情的人。
一旦让他们去做具体的事情 ，他们又常常做不好；一旦受到上级批评 ，他们会觉得很委屈，甚至有点愤愤不平：
“我是一个做大事的人 ，这些小事怎么是我这样的人做的!”
“这是一个小学生都能做的 ，我一个本科生(研究生)怎么还做这样的小事情? ”
然后，他们就开始抱怨社会的不公平和上级的有眼不识泰山 ，并发出这样的慨叹：这个社会不是缺少千里马 ，而是缺少伯乐 。接着，他们便愤世嫉俗 ，对社会产生厌烦甚至憎恨情绪!
二是推卸责任型 。有一位企业家一针见血地指出 ，抱怨是失败的～块遮羞布，是逃避责任的一个挡箭牌。抱怨的人没有胸怀，很难担当大任 。仔细观察任何一个管理健全的机构 ，你都会发现 ，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升 。
在这个世界上，将事情做成不容易 ，但为做不成事情找理由 ，是天底下最容易的事情!
上班迟到了，他们抱怨“路上太堵了 ，公共汽车来晚了 ” 、“地铁太挤 ，没有赶上”、“乘坐的车抛锚了 ”。
工作没做好，他们抱怨“领导不公正 ，交给我的任务比别人的难做 ” 、“某某部门不配合” 、“市场情况发生了变化 ，这是人力控制不了的 ” 。
诸如此类，不胜枚举 。
他们就是不从自身去找原因。
不难看出 ，喜欢抱怨的入其实是用抱怨来掩盖自己的过失 ，推卸自己本应承担的责任 。上班迟到，不说自己出来得晚；考试不好，不说自己没学会；工作中出现问题 ，他们不是积极、主动地加以解决 ，而是千方百计地找各种借口 。这样不仅工作无绩效，而且致使许多小问题演变成大问题甚至灾难!
抱怨 ，就是推卸责任!抱怨的好处就是能把自己的过失掩盖掉 ，心理上得到暂时的平衡。但长此以往，抱怨就会使人偏激 ，不再想方设法解决问题 ，而把大量时间花在嘴皮子上。
三是吹毛求疵型 。这种类型的抱怨者喜欢“鸡蛋里挑骨头 ” 。人总会有些想法和意见，对工作要求严格 ，这是认真的表现。但是 ，抱怨者不是全面地看问题，不是辩证地分析事物 。他们只看到黑暗 ，看不见光明；只想到问题 ，找不出方法 。他们的不满意是对别人，对自己则是百般纵容。他整天盯着别人的缺点，哪怕只有一丁点儿；而且他总是找自己的优点和别人的缺点比 。
别人把事情做成了 ，他会说那是运气好；别人失败了 ，他会幸灾乐祸地指责人家愚蠢和无能；别人不断努力，他会认为这是为了向上爬；就是别人做得完美无缺 ，他也能从中找出瑕疵来 。
小李是一家公司的销售员 ，销售业绩不是很好，当主管指出这一点并要他向销售冠军小董学习时 ，他不仅不接受 ，反而予以反驳。他说小董的业绩是比他好，但是小董的客户都是小客户 ，而且说了小董的许多“缺点”：经常向别人炫耀自己的业绩 、说话比较大声 、学历不高、地方口音太重等 。总之 ，小董在他眼中几乎一无是处 。
小李就是典型的吹毛求疵型抱怨者，他对别人的挑剔已经苛刻到近乎“变态 ”的程度。
挑剔是可以的 ，但应该是有理由的挑剔 、解决问题式的挑剔 ，而不是无理指责或不负责任地乱说 。
四是消极思维型 。抱怨源自消极思维。现代社会和职场中的抱怨往往源于人的不良情绪，而不良情绪往往是由消极思维造成的。这些人经常以消极负面的方式思考问题 。他们消极地看待自己，经常自我暗示：我是个失败者；他们消极地看待周围世界 ，认为自然和社会总是存在许多问题；他们也消极地看待未来 ，认为自己永远也不会有什么转变 。
面对突如其来的单位变革，有人看到了其中的机会而加倍努力 ，而消极思维型的人则一味沉浸于失业危机的消极影响中难以自拔 ，并孕生出诸多抱怨。
事实上，一个国家 、一个社会、一个组织总会有这样那样的问题 ，这样那样的矛盾 。有问题和矛盾是正常的 ，是事物发展过程中的必然现象 。任何事物都会有阴暗面，但也会有光明面。
积极思维会改善一个人的生活和事业 ，虽然不能保证凡事都心想事成 ，但如果抱有消极心态则必败无疑 。从来没有取得持续成功的人是抱有消极心态的 。
其实，一个人如果总是消极地看待这个世界 ，那么他自然会抱怨。如果一个人总是偏向于寻找消极的东西 ，那他就会养成一些难以克服的坏习惯 。
即使有好东西出现，他们也看不到，更抓不着 ，他们把每种情况都看成是障碍 。
更可怕的是 ，消极情绪很容易传染。一个经常抱怨的人，会对周边的人产生影响 ，使他们逐渐靠拢而变成同样的人 。抱怨就如同瘟疫一样 ，不但自己感染，还会传染给别人 。如果不加以控制 ，它会扩散蔓延 ，影响其他人的工作积极性和上进心。
五是发泄情绪型。很多人的抱怨是一种情绪的发泄 。经济危机中被裁员，官场争斗中受到排挤 ，职场上被领导批评或处罚……一些人通过抱怨宣泄自己的不满情绪是可以理解的 。问题在于 ，有些人是经常性抱怨，甚至发展成为日常行为习惯 ，动不动地就发泄自己的不满 ，觉得别人总对不起他，单位总克扣他应得的工资，同事总排挤他等等。这种情绪时时发泄 ，抱怨变成了口头禅 ，变成了自己的形象大使 。
当然，人总会有情绪低落的时候 ，总会遇到不愉快的事情 ，适当发泄一下情绪可以缓解我们的压力和不快 。但是，当这种发泄变成了一种行为习惯和惯常心态 ，我们就成了“怨夫怨妇 ” ，不仅很难获得别人的同情，而且会让很多机会离你而去!
总之 ，无论哪一种类型的抱怨都是要不得的。抱怨不是解决问题的办法 ，它只能让现状更糟 。抱怨说到底是心态问题 。解决抱怨的良方是调整自己的心态，学会全面 、辩证地看待世间的一切事物 ，包括自己。这样 ，也许抱怨会少一些!
爱抱怨的人有时真的需要坐下来静静想一想 。不是想社会，不是想组织，不是想他人 ，而是想自己 。想一想自己是不是也有些毛病 ，有些问题，有些不足。想透了 ，也许心态就能放正 。要知道人无完人 ，我们都是如此!
你不是什么名人 、伟人，即使名人、伟人也有不少缺点和失误；你更不是神仙 ，神仙也有犯错的时候 。你不过也是一个凡夫俗子或凡妇俗女 ，或许有点小才能、小智慧，但在这个广大的世界 ，比你强的人太多了!那你还在抱怨什么?所以 ，作为一名职业者，应努力去改变你能改变的 ，适应你不能改变的 ，但永远都不要抱怨!
抱怨的最大受害者往往是自已在竞争日趋激烈的职场，工作机会米之不易。不珍惜工作机会 、不把工作当回事儿，不努力工作而只知抱怨的人 ，不会有好结果的 ，不管他的学历有多高 、能力有多强。
抱怨是什么?它像烟头烫破气球一样，让别人和自己泄气 。抱怨是最没有影响力的语言 ，是最没有价值的行为 。
那些爱抱怨的人 ，他们总是把希望寄托在毫无意义的事情上，似乎觉得通过抱怨就能改变什么 ，但其实他们所做的只是让自己陷入更大的困惑当中 ，不仅改变不了任何事情，最后却在抱怨当中浪费了时间 ，失去了宝贵的机会。
一味地抱怨会使人的思想摇摆不定 ，进而在工作上敷衍了事 。抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，与组织的理念格格不入 ，更使自己的发展道路越走越窄 ，变成什么也干不了 、一无所用的职场“植物人” 。所以说，抱怨最大的受害者是自己。
抱怨越多，消极思想出现的次数也会越多 ，也就越难摆脱 ，成为破坏我们积极心态的敌人 。因为，我们每想象它们一次 ，它们就会更深入地潜进我们的意识 。
一个人如果整天带着抱怨的心情工作 ，不但效率低，还会影响自己的身体健康。长此以往 ，会将自己卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬 ，最终让自己成为没有任何价值的职业者 。
对于刚踏上工作岗位的新人来说，抱怨尤其不好 。因为其职业生涯刚刚开始 ，才能还未被别人发现 ，单位不可能一开始就给予很高的待遇和职位。
新人只有踏实肯干，在实践当中显示了自己的才能之后 ，才可能实现自己想要得到的 。没有得到之前就抱怨 ，那么你在别人的眼里就是一个眼高手低的人，难以得到重用不说，甚至连工作的机会都可能失去 。
英国伦敦街头 ，有一个四处为家的流浪汉。一个过路人发现了他 ，看到他年轻力壮，身体健康 ，而且看上去显得彬彬有礼 ，似乎是受过高等教育，但是如此穷困潦倒 ，就动了恻隐之心。路人问他是否需要什么帮助 。这个青年说 ，需要食物和水以及住的地方 。
这个好心的过路人就为他买了快餐，之后带他到附近小旅馆休息 ，让他第二天去相关援助部门找份工作 ，并且留了一笔钱给他作为生活费。
但是三个月过去了，这个先生打电话给他 ，却发现他仍然在街上流浪 。
这个先生很不解 ，问道，“难道那些援助部门没有帮你找工作吗?”流浪者说，“找了 ，可是那些工作都太不适合我做了 。不是清洁工 ，就是修理工，要么就是跑腿打杂……要知道我可是名牌大学毕业的学生 ，怎么能做那些工作呢? ”
之后．他开始抱怨别人对他的态度有多差 ，给他的工作薪水多么低，条件多艰苦 ，喋喋不休地说个没完……这个先生若有所思地说 ，“那么，你还是继续做流浪汉吧! ”
工作是我们施展才华的平台。一个人如果不工作 ，纵使天才也难以被发现 。有位成功人士说得好：“就算生活给你的是垃圾 ，我认为你同样能把垃圾踩在脚底下，登上世界之巅 。”其实 ，这个世界只在乎我们是否到达了一定的高度 ，而不在乎我们是踩着巨人的肩膀上去的，还是踩着垃圾上去的。我们应该明白“骑在驴上才可以找马 ”这个道理，任何一份工作都会给我们一些经验 。没有工作就不会有工作经验 ，没有工作经验就难以找到理想的工作 。
因此 ，面对不如意的工作，先去尝试 ，先去工作。虽然这份工作不一定让我们得到太多 ，但至少让我们多了一个总结经验的机会，然后在不断调整中才有机会做出最佳的职业选择 。
戴尔·卡耐基说过 ，如果有一个柠檬 ，就把它做成柠檬水 。
抱怨不能让我们得到什么，却能让我们失去更多 ，甚至一事无成。一个人一旦被抱怨束缚 ，就不会尽心尽力工作，这无疑是自毁前程。
小张 ，大学本科毕业后应聘到北京的一家跨国零售企业担任采购工作 。
起初 ，他为能够进入全球性的大公司感到无比兴奋，每天都憧憬着那种出入高级宾馆和餐厅的白领生活 。但一年下来，面对繁复的数据整理和谈判工作 ，小张产生了厌烦情绪 ，工作业绩不温不火。而一起应聘来的小王却沉浸于工作的快乐之中，似乎不为繁杂 、琐碎的采购细节所困扰 ，并且业绩斐然 ，深受上司青睐 。
小张看在眼里，很不舒服 ，抱怨之声逐渐传了出来：
“小王有什么了不起的 ，学历没有我高，不就是个大专生吗?业绩也就那么回事! ”
“不就是小王负责的那块业务好做吗!”
“这种杂七杂八的工作真没劲! ”
一段时间之后 ，小张抱怨的声音不仅没有停息 ，反而越来越多了起来 。
工作中原有的热情也逐渐消失，各类差错接连不断地出现 ，甚至还有几次失误影响了公司的营销活动。几个月后小张被公司解聘了 。
在职场 ，很多人做不好工作，不是因为智商低、能力差，而是心态有问题 ，他们没有把心思用在如何将眼前的工作做好做到位上 。他们养成了爱抱怨的毛病 ，从甲公司乙公司，抱怨之声如影随形 ，一直伴随着他们的工作。
陆敏大学毕业后 ，凭着自己在学校的优异成绩，进入一家合资企业工作 ，预计划在五年内升为公司部门经理 。
雄心勃勃的陆敏进入公司后 ，准备大干一场 。企业的文化提倡民主，提倡基层员工与管理层平等对话和沟通 ，对此她非常认同 ，就常常根据自己的看法向部门领导提一些意见，而部门领导也的确是一副虚心好学的态度 ，非常耐心地倾听。可是 ，过后陆敏却很少得到及时地反馈，她就认为部门领导并不虚心接受，而是坚决不改 。
于是 ，陆敏就不再提意见 ，而开始发牢骚 。时间一长，她的工作满意度开始下降 ，工作也经常出错 ，遭到领导的多次批评。不久，公司解聘了她。
陆敏自我安慰地说 ，换个工作环境也好 ，不久又进入一家外资公司 。可没过多久，她发现这家公司的管理跟以前那家不能比 ，日常运作存在太多问题 。一时间爱抱怨的毛病又上来了 ，为此还跟顶头上司发生了几次争执。这次，她不等被炒 ，就主动提交了辞呈 。
就这样 ，五年时间，陆敏换了数十次工作，每次都会发现新公司的一大堆毛病 ，抱怨越来越多 ，当初的职场晋升计划成了一场竹篮打水 。
是什么扼杀了陆敏的晋升梦想?是抱怨。哪个公司不存在问题?哪个上司身上没有毛病?爱抱怨的员工随时随地都能找到抱怨的理由，可是他从中得到了什么呢?他什么都没有得到 ，还白白赔上了职业发展的宝贵机会 。
因此 ，作为一名职业人士，要珍惜已有的 。与其在抱怨声中度过 ，不如在努力工作中不断调整心态 ，调整视角，重新看待和认识事物。
在工作中 ，遇到不如意的事 ，我们可以怨天尤人 、抱怨不断，但事情不会因此改变 。没有什么是能够靠抱怨而改变的 。抱怨不仅仅不会为我们换来好的工作条件 ，高的工资待遇和领导的器重 ，却反而会招致同事的轻视，领导的厌烦，最糟糕的是我们可能连工作的机会都会失去。
很明显 ，我们的抱怨伤害不了任何人 ，改变不了任何事情，它最终带来的负面影响都是我们自己埋单 。当我们没有了工作 ，我们可能就不再抱怨了 ，因为我们已经没有由头了 。
在这个世界上本来就没有完美的事物，既没有完美的工作 ，也没有完美的组织 ，当然也并非像我们抱怨的那么糟糕。工作中，我们是受抱怨之害 ，还是选择努力工作 ，这一切都取决于我们自己。但是我们一定要清楚，抱怨的最大受害者是我们自己 。我们会在抱怨中失去好心态 ，失去好机会 ，失去好人缘，失去本该属于我们的一切 。如果我们执迷不悟，那就继续在抱怨中生活和工作吧 ，直到它夺走了我们的一切；如果我们能够及时清醒 ，就停止抱怨，努力工作吧 ，它会给我们带来更大价值。
本文已完
易车是目前汽车垂直网站里 ，唯一跟汽车之家能做比较的了，但是易车网走的路线跟汽车之家明显不同 ，易车网主攻的是资源整合以及卖车渠道的东西 ，而汽车之家走的还是专业汽车信息的路线 。要说易车网靠谱不靠谱，我觉得相比其他网站 ，在易车网买车还算是靠谱的 ，毕竟是一家上市公司，并且影响力和专业度都在那摆着 。
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汽车之家成立于2005年，是中国一家汽车互联网平台 ，主要为汽车消费者提供选车 、买车 、用车、换车所有环节的全面 、准确 、快捷的一站式服务 。
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怎样适应你不能改变的？
哪些车装有“刹车优先 ”BOS系统最近这段时间，各大汽车论坛到处充斥着网友关于自己的爱车有没有装BOS系统的帖子。检验为有的无不欣喜若狂 ，比中了大奖还开心；反之则懊恼不已 。BOS系统（Brake Override System） ，中文名称翻译成“刹车优先系统”，因为丰田曝出的“踏板门 ” ，正前所未有地被中国车主们关注着：万一发生油门被卡住的情况下 ，有没有这个系统将决定你能不能迅速安全地把车停下来！于是，众多的汽车生产厂商、尤其是广受诟病的日系车商最近先后表态：接下来将在新车型上全面安装BOS系统 。然而 ，究竟什么是刹车优先系统 、现有的哪些车型装配了BOS系统呢？教你自测现在消费者在选车的时候 ，往往会上网去查车型配置表，但这个BOS系统往往是看不出来的。记者广泛查找了经确认拥有这个系统的多款车型的配置表 ，如宝马 、奥迪、奔驰 ，以及国内号称唯一拥有BOS系统的自主品牌奇瑞A3，能看到的关于安全 、操控的配置，都只有防抱死制动系统（ABS） 、电子制动力分配系统（EBD/CBC）、刹车辅助（EBA/BAS）、电子车身稳定装置（ESP/DSC/VSC）等 ，没有“刹车优先 ”或“BOS”相关字样出现 。记者咨询了杭州多家汽车4S店技术人员 、部分汽车生产厂商技术部门 ，得到的回答五花八门 。比如，东风日产客服热线的3037号客服代表告诉记者 ，所有车型都装有“自动优先控制系统 ” ，其表述的作用跟刹车优先系统的性能很像，但记者求证这个是不是就是BOS系统时 ，对方却表示不清楚。甚至还有销售商以想当然地“我们品牌这么注重安全性 ，应该会有 ”来应付记者 。比较确定的是：大多数汽车的说明书中确实并未将“刹车优先系统”这一项单独列出 。那么，消费者该如何判断自己的车究竟有没有装BOS系统呢？网上流传的做法是：踩油门的同时踩刹车 ，发动机转速如果马上降到1000转以下的怠速状态 ，那说明该车配有刹车优先系统；如果车速能刹下来甚至停下，但发动机转速仍维持在1500转以上 ，那说明没有该系统。在采访中 ，这种说法得到了浙江米卡迪总经理张建业的支持 。而发帖宣布自己检测情况的网友，也都是采用了这种方法 。为了方便读者，记者联系了杭州在售的众多知名汽车品牌的生产 、销售商 ，看看哪些车有这个关键时刻可能救你一命的“BOS”。帮你打听宝马骏宝行销售经理洪业军：前几天看到电视上在测试 ，我也拿自己的车测了一把。在测试中除了体验到我预期中的刹车优先系统，意外地发现宝马还配备了紧急双闪系统（紧急刹车后双跳灯自动打亮） 。目前在国内销售的宝马车型 ，全部标配了刹车优先系统 ，从2008年起宝马标配的主动安全系统――DSC+系统有5项辅助装备，其中一项刹车准备系统 ，就是刹车优先系统的延伸 。奔驰东星行奔驰的服务经理王云龙：我咨询过厂家 ，奔驰在国内销售的所有车型，包括国产和进口 ，全都标配了刹车优先系统。大约在刹车优先系统问世的2002年 ，奔驰就购买了这套系统的专利并将它安装于旗下车型上 。奥迪奥迪4S店副总经理陆敏：奥迪品牌目前在国内销售的所有车型，包括进口和国产 ，都配备了BOS刹车优先系统 。其实刹车优先系统很简单 ，只要在电脑程序上稍做修改，费用也不过几百元。装备了刹车优先系统的车如果同时踩下油门和刹车，发动机转速马上掉下来进入怠速状态 。我觉得每辆车都应该装备刹车优先系统 。凯迪拉克浙江米卡迪总经理张建业：欧洲都比较重视刹车优先系统 ，作为通用豪华车 ，凯迪拉克的新车也都装有这一系统。事实上，车主自己也可以测试有无这一系统 。沃尔沃浙江元瑞沃尔沃销售经理郎旭峰：我虽然没在新车说明书上看到是否配备BOS刹车优先系统 ，但我确信沃尔沃有 。福特浙江万国福特销售经理杨俊：我们的蒙迪欧致胜曾做过测试 ，结果是安装有这一系统的。东风日产东风日产元通友通店技术主管周志远：现在东风日产所有车型，都有刹车优先设计――有一个自动优先控制系统 ，即在油门踏板不回位的情况下 ，踩下刹车时节气门会控制一定的开度，使发动机转速下降 ，让车停下来 。一汽大众一汽大众省直大众销售经理王小锋：虽然大众车型的定位低于奥迪 ，但是在安全装备方面，大众品牌并没有缩水 。一汽大众速腾、高尔夫都搭载了BOS刹车优先系统 ，进口车型更无一例外将其作为标配。只不过丰田事件前 ，大家对刹车优先系统并不关注。上海大众上海大众申浙4S店市场经理宋俊杰：除了部分桑塔纳没有，POLO 、领驭 、朗逸全系都有 。奇瑞浙江奇祥4S店市场经理高恩娜：奇瑞A3从2008年上市就装上了这一系统 。标致东风标致特许经销商市场经理徐凌妤：标致车全系都有刹车优先系统。雪铁龙东风雪铁龙技术主管吕志军：富康、爱丽舍 、新爱丽舍没有刹车优先系统 。雪铁龙 、世嘉、毕加索 、凯旋 、C2、C4 、C5 、C6都有刹车优先系统 。
遇到不如意的事愤，怨天尤人、抱怨不断并不弛解次问题 ，事情不会因为你的抱怨而改变 ，相反，你还会招来别人的反感。你只有连应自己不弛改变的 ，才是解次问题的途径 。
抱怨是人常见的消极心态和情绪的不良反应 。在工作中 ，抱怨是对工作的不满、厌恶 、怨愤等等不良心态的发泄。这种不良心态不仅让自己终日陷于负面情绪当中，而且还会传染给他人 。
如果一个人总是抱怨自己的命运 ，把不幸归咎他人 ，归咎组织，归咎社会 ，这只会影响到自己的工作和生活 ，很容易囿于眼前的境况，而看不到远处的风景 。
我们在现代职场中经常看到这样一些人：他们处处不满意 ，事事都挑剔。
他们抱怨的理由有很多：管理太苛刻 ，政策太死板，薪水太低，领导对自己重视不够 ，工作环境不好 ，发展空间不大等等 。这些理由听起来似乎也赚来了不少同情心 。然后他们就有了所谓充足的理由偷点懒，耍点滑 ，甚至身在曹营心在汉 ，这山望着那山高；有些人更是不可救药，诋毁组织形象 ，羞辱单位领导 、同事 ，造成了很大的负面影响。其实到最后，损失的不仅是组织 ，更是自己。这是一件于公于私都没有任何好处的事情 。
小王是一家外企的设计师 ，他学历不低，长得也不难看 ，但他却是公司当中最让人厌烦的人 。因为他从早晨走进办公室之后 ，就开始不停地抱怨。
他的抱怨有的纯粹是无中生有，而其抱怨情绪也让同事们都对他敬而远之 。
比如，刚走进办公楼 ，小王就会抱怨门厅的玻璃擦得不够亮 ，地板不干净，他会说：“抠门的公司 ，连雇清洁工的钱都舍不得出 。 ”进入办公室 ，看到桌上的铅笔不见了，看到没有茶了 ，也开始不停抱怨。抱怨公司太落后 ，竟然不能及时给他需要的铅笔，不能让他喝到茶 。工作当中他需要很多工具 ，每缺少一个尺子或者一块橡皮 ，他都抱怨半天，说公司早就应该想到 ，为他准备好 。之后 ，他会抱怨公司的伙食差，抱怨同事们的态度冷冰冰……他在办公室里，就像是瘟疫 ，别人都躲着他。
有一天 ，公司经理把小王叫到办公室 。对他说：“小王，你觉得我们公司到处都不顺眼是吗? ”小王没有说话 。经理又说：“我们公司到处都让你觉得不满意 ，是吗?”小王仍然没有说话。经理说：“既然让你这么不满意 ，我觉得你还是辞职，去寻找那些令你满意的公司吧! ”
现实中 ，像小王这样的同事 ，我们是不是感到不少?是不是觉得很熟悉?是不是有的时候有点同情他，同时又觉得他有些可气?如果你是一位领导 ，你会如何看待这样的下属呢?如果你是一位职员 ，又会如何看待如此表现的同事呢?细细分析一下，我们发现 ，经常发牢骚、喜欢抱怨的人大概可分为以下几种类型 。
一是眼高手低型 。对于这种类型的人 ，抱怨成为掩饰眼高手低的借口。
他们自视清高，不愿意去做具体的事情，却又看不上那些做具体事情的人。
一旦让他们去做具体的事情 ，他们又常常做不好；一旦受到上级批评 ，他们会觉得很委屈，甚至有点愤愤不平：
“我是一个做大事的人 ，这些小事怎么是我这样的人做的! ”
“这是一个小学生都能做的 ，我一个本科生(研究生)怎么还做这样的小事情?”
然后，他们就开始抱怨社会的不公平和上级的有眼不识泰山 ，并发出这样的慨叹：这个社会不是缺少千里马 ，而是缺少伯乐 。接着，他们便愤世嫉俗 ，对社会产生厌烦甚至憎恨情绪!
二是推卸责任型 。有一位企业家一针见血地指出 ，抱怨是失败的～块遮羞布，是逃避责任的一个挡箭牌。抱怨的人没有胸怀 ，很难担当大任 。仔细观察任何一个管理健全的机构 ，你都会发现，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升 。
在这个世界上，将事情做成不容易 ，但为做不成事情找理由 ，是天底下最容易的事情!
上班迟到了，他们抱怨“路上太堵了 ，公共汽车来晚了 ” 、“地铁太挤 ，没有赶上 ” 、“乘坐的车抛锚了”。
工作没做好，他们抱怨“领导不公正 ，交给我的任务比别人的难做 ”、“某某部门不配合 ” 、“市场情况发生了变化 ，这是人力控制不了的” 。
诸如此类，不胜枚举 。
他们就是不从自身去找原因。
不难看出 ，喜欢抱怨的入其实是用抱怨来掩盖自己的过失 ，推卸自己本应承担的责任 。上班迟到，不说自己出来得晚；考试不好 ，不说自己没学会；工作中出现问题 ，他们不是积极 、主动地加以解决，而是千方百计地找各种借口 。这样不仅工作无绩效，而且致使许多小问题演变成大问题甚至灾难!
抱怨 ，就是推卸责任!抱怨的好处就是能把自己的过失掩盖掉 ，心理上得到暂时的平衡。但长此以往，抱怨就会使人偏激 ，不再想方设法解决问题 ，而把大量时间花在嘴皮子上 。
三是吹毛求疵型 。这种类型的抱怨者喜欢“鸡蛋里挑骨头 ”。人总会有些想法和意见，对工作要求严格 ，这是认真的表现。但是 ，抱怨者不是全面地看问题，不是辩证地分析事物 。他们只看到黑暗 ，看不见光明；只想到问题 ，找不出方法 。他们的不满意是对别人，对自己则是百般纵容。他整天盯着别人的缺点 ，哪怕只有一丁点儿；而且他总是找自己的优点和别人的缺点比 。
别人把事情做成了 ，他会说那是运气好；别人失败了，他会幸灾乐祸地指责人家愚蠢和无能；别人不断努力，他会认为这是为了向上爬；就是别人做得完美无缺 ，他也能从中找出瑕疵来 。
小李是一家公司的销售员 ，销售业绩不是很好，当主管指出这一点并要他向销售冠军小董学习时 ，他不仅不接受 ，反而予以反驳。他说小董的业绩是比他好，但是小董的客户都是小客户 ，而且说了小董的许多“缺点 ”：经常向别人炫耀自己的业绩、说话比较大声 、学历不高 、地方口音太重等 。总之 ，小董在他眼中几乎一无是处 。
小李就是典型的吹毛求疵型抱怨者，他对别人的挑剔已经苛刻到近乎“变态”的程度。
挑剔是可以的 ，但应该是有理由的挑剔、解决问题式的挑剔 ，而不是无理指责或不负责任地乱说 。
四是消极思维型 。抱怨源自消极思维。现代社会和职场中的抱怨往往源于人的不良情绪，而不良情绪往往是由消极思维造成的 。这些人经常以消极负面的方式思考问题 。他们消极地看待自己 ，经常自我暗示：我是个失败者；他们消极地看待周围世界 ，认为自然和社会总是存在许多问题；他们也消极地看待未来，认为自己永远也不会有什么转变。
面对突如其来的单位变革，有人看到了其中的机会而加倍努力 ，而消极思维型的人则一味沉浸于失业危机的消极影响中难以自拔 ，并孕生出诸多抱怨。
事实上，一个国家 、一个社会 、一个组织总会有这样那样的问题 ，这样那样的矛盾 。有问题和矛盾是正常的 ，是事物发展过程中的必然现象 。任何事物都会有阴暗面，但也会有光明面。
积极思维会改善一个人的生活和事业 ，虽然不能保证凡事都心想事成 ，但如果抱有消极心态则必败无疑 。从来没有取得持续成功的人是抱有消极心态的 。
其实，一个人如果总是消极地看待这个世界 ，那么他自然会抱怨。如果一个人总是偏向于寻找消极的东西 ，那他就会养成一些难以克服的坏习惯 。
即使有好东西出现，他们也看不到 ，更抓不着 ，他们把每种情况都看成是障碍 。
更可怕的是，消极情绪很容易传染。一个经常抱怨的人，会对周边的人产生影响 ，使他们逐渐靠拢而变成同样的人 。抱怨就如同瘟疫一样 ，不但自己感染，还会传染给别人 。如果不加以控制 ，它会扩散蔓延 ，影响其他人的工作积极性和上进心。
五是发泄情绪型 。很多人的抱怨是一种情绪的发泄 。经济危机中被裁员，官场争斗中受到排挤 ，职场上被领导批评或处罚……一些人通过抱怨宣泄自己的不满情绪是可以理解的。问题在于 ，有些人是经常性抱怨，甚至发展成为日常行为习惯 ，动不动地就发泄自己的不满 ，觉得别人总对不起他，单位总克扣他应得的工资 ，同事总排挤他等等。这种情绪时时发泄 ，抱怨变成了口头禅，变成了自己的形象大使 。
当然，人总会有情绪低落的时候 ，总会遇到不愉快的事情 ，适当发泄一下情绪可以缓解我们的压力和不快 。但是，当这种发泄变成了一种行为习惯和惯常心态 ，我们就成了“怨夫怨妇” ，不仅很难获得别人的同情，而且会让很多机会离你而去!
总之 ，无论哪一种类型的抱怨都是要不得的。抱怨不是解决问题的办法 ，它只能让现状更糟 。抱怨说到底是心态问题 。解决抱怨的良方是调整自己的心态，学会全面、辩证地看待世间的一切事物 ，包括自己。这样 ，也许抱怨会少一些!
爱抱怨的人有时真的需要坐下来静静想一想 。不是想社会，不是想组织 ，不是想他人 ，而是想自己 。想一想自己是不是也有些毛病，有些问题，有些不足。想透了 ，也许心态就能放正 。要知道人无完人 ，我们都是如此!
你不是什么名人、伟人，即使名人 、伟人也有不少缺点和失误；你更不是神仙 ，神仙也有犯错的时候 。你不过也是一个凡夫俗子或凡妇俗女 ，或许有点小才能 、小智慧，但在这个广大的世界 ，比你强的人太多了!那你还在抱怨什么?所以 ，作为一名职业者，应努力去改变你能改变的 ，适应你不能改变的 ，但永远都不要抱怨!
抱怨的最大受害者往往是自已在竞争日趋激烈的职场，工作机会米之不易。不珍惜工作机会、不把工作当回事儿 ，不努力工作而只知抱怨的人 ，不会有好结果的，不管他的学历有多高 、能力有多强 。
抱怨是什么?它像烟头烫破气球一样，让别人和自己泄气 。抱怨是最没有影响力的语言 ，是最没有价值的行为。
那些爱抱怨的人 ，他们总是把希望寄托在毫无意义的事情上，似乎觉得通过抱怨就能改变什么 ，但其实他们所做的只是让自己陷入更大的困惑当中 ，不仅改变不了任何事情，最后却在抱怨当中浪费了时间 ，失去了宝贵的机会。
一味地抱怨会使人的思想摇摆不定 ，进而在工作上敷衍了事 。抱怨使人思想肤浅 、心胸狭窄，与组织的理念格格不入 ，更使自己的发展道路越走越窄 ，变成什么也干不了、一无所用的职场“植物人 ” 。所以说，抱怨最大的受害者是自己。
抱怨越多 ，消极思想出现的次数也会越多 ，也就越难摆脱，成为破坏我们积极心态的敌人 。因为，我们每想象它们一次 ，它们就会更深入地潜进我们的意识 。
一个人如果整天带着抱怨的心情工作 ，不但效率低，还会影响自己的身体健康。长此以往 ，会将自己卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬 ，最终让自己成为没有任何价值的职业者 。
对于刚踏上工作岗位的新人来说，抱怨尤其不好 。因为其职业生涯刚刚开始 ，才能还未被别人发现 ，单位不可能一开始就给予很高的待遇和职位。
新人只有踏实肯干，在实践当中显示了自己的才能之后 ，才可能实现自己想要得到的 。没有得到之前就抱怨 ，那么你在别人的眼里就是一个眼高手低的人，难以得到重用不说 ，甚至连工作的机会都可能失去 。
英国伦敦街头 ，有一个四处为家的流浪汉。一个过路人发现了他，看到他年轻力壮，身体健康 ，而且看上去显得彬彬有礼 ，似乎是受过高等教育，但是如此穷困潦倒 ，就动了恻隐之心 。路人问他是否需要什么帮助 。这个青年说 ，需要食物和水以及住的地方。
这个好心的过路人就为他买了快餐，之后带他到附近小旅馆休息 ，让他第二天去相关援助部门找份工作 ，并且留了一笔钱给他作为生活费。
但是三个月过去了，这个先生打电话给他 ，却发现他仍然在街上流浪 。
这个先生很不解 ，问道，“难道那些援助部门没有帮你找工作吗? ”流浪者说 ，“找了 ，可是那些工作都太不适合我做了 。不是清洁工，就是修理工，要么就是跑腿打杂……要知道我可是名牌大学毕业的学生 ，怎么能做那些工作呢?”
之后．他开始抱怨别人对他的态度有多差 ，给他的工作薪水多么低，条件多艰苦 ，喋喋不休地说个没完……这个先生若有所思地说 ，“那么，你还是继续做流浪汉吧! ”
工作是我们施展才华的平台。一个人如果不工作 ，纵使天才也难以被发现 。有位成功人士说得好：“就算生活给你的是垃圾 ，我认为你同样能把垃圾踩在脚底下，登上世界之巅 。 ”其实 ，这个世界只在乎我们是否到达了一定的高度 ，而不在乎我们是踩着巨人的肩膀上去的，还是踩着垃圾上去的。我们应该明白“骑在驴上才可以找马”这个道理 ，任何一份工作都会给我们一些经验 。没有工作就不会有工作经验 ，没有工作经验就难以找到理想的工作 。
因此，面对不如意的工作，先去尝试 ，先去工作。虽然这份工作不一定让我们得到太多 ，但至少让我们多了一个总结经验的机会，然后在不断调整中才有机会做出最佳的职业选择 。
戴尔·卡耐基说过 ，如果有一个柠檬 ，就把它做成柠檬水 。
抱怨不能让我们得到什么，却能让我们失去更多 ，甚至一事无成。一个人一旦被抱怨束缚 ，就不会尽心尽力工作，这无疑是自毁前程 。
小张 ，大学本科毕业后应聘到北京的一家跨国零售企业担任采购工作 。
起初 ，他为能够进入全球性的大公司感到无比兴奋，每天都憧憬着那种出入高级宾馆和餐厅的白领生活。但一年下来 ，面对繁复的数据整理和谈判工作 ，小张产生了厌烦情绪，工作业绩不温不火。而一起应聘来的小王却沉浸于工作的快乐之中，似乎不为繁杂 、琐碎的采购细节所困扰 ，并且业绩斐然 ，深受上司青睐 。
小张看在眼里，很不舒服 ，抱怨之声逐渐传了出来：
“小王有什么了不起的 ，学历没有我高，不就是个大专生吗?业绩也就那么回事! ”
“不就是小王负责的那块业务好做吗! ”
“这种杂七杂八的工作真没劲!”
一段时间之后 ，小张抱怨的声音不仅没有停息 ，反而越来越多了起来 。
工作中原有的热情也逐渐消失，各类差错接连不断地出现 ，甚至还有几次失误影响了公司的营销活动。几个月后小张被公司解聘了 。
在职场 ，很多人做不好工作，不是因为智商低 、能力差 ，而是心态有问题 ，他们没有把心思用在如何将眼前的工作做好做到位上 。他们养成了爱抱怨的毛病，从甲公司乙公司，抱怨之声如影随形 ，一直伴随着他们的工作。
陆敏大学毕业后 ，凭着自己在学校的优异成绩，进入一家合资企业工作 ，预计划在五年内升为公司部门经理 。
雄心勃勃的陆敏进入公司后 ，准备大干一场 。企业的文化提倡民主，提倡基层员工与管理层平等对话和沟通 ，对此她非常认同 ，就常常根据自己的看法向部门领导提一些意见，而部门领导也的确是一副虚心好学的态度 ，非常耐心地倾听。可是 ，过后陆敏却很少得到及时地反馈，她就认为部门领导并不虚心接受 ，而是坚决不改 。
于是 ，陆敏就不再提意见，而开始发牢骚 。时间一长，她的工作满意度开始下降 ，工作也经常出错 ，遭到领导的多次批评。不久，公司解聘了她 。
陆敏自我安慰地说 ，换个工作环境也好 ，不久又进入一家外资公司 。可没过多久，她发现这家公司的管理跟以前那家不能比 ，日常运作存在太多问题。一时间爱抱怨的毛病又上来了 ，为此还跟顶头上司发生了几次争执。这次，她不等被炒 ，就主动提交了辞呈 。
就这样 ，五年时间，陆敏换了数十次工作 ，每次都会发现新公司的一大堆毛病 ，抱怨越来越多，当初的职场晋升计划成了一场竹篮打水 。
是什么扼杀了陆敏的晋升梦想?是抱怨。哪个公司不存在问题?哪个上司身上没有毛病?爱抱怨的员工随时随地都能找到抱怨的理由，可是他从中得到了什么呢?他什么都没有得到 ，还白白赔上了职业发展的宝贵机会 。
因此 ，作为一名职业人士，要珍惜已有的 。与其在抱怨声中度过 ，不如在努力工作中不断调整心态 ，调整视角，重新看待和认识事物。
在工作中 ，遇到不如意的事 ，我们可以怨天尤人、抱怨不断，但事情不会因此改变 。没有什么是能够靠抱怨而改变的 。抱怨不仅仅不会为我们换来好的工作条件 ，高的工资待遇和领导的器重 ，却反而会招致同事的轻视，领导的厌烦 ，最糟糕的是我们可能连工作的机会都会失去。
很明显 ，我们的抱怨伤害不了任何人，改变不了任何事情，它最终带来的负面影响都是我们自己埋单 。当我们没有了工作 ，我们可能就不再抱怨了 ，因为我们已经没有由头了 。
在这个世界上本来就没有完美的事物，既没有完美的工作 ，也没有完美的组织 ，当然也并非像我们抱怨的那么糟糕。工作中，我们是受抱怨之害 ，还是选择努力工作 ，这一切都取决于我们自己 。但是我们一定要清楚，抱怨的最大受害者是我们自己 。我们会在抱怨中失去好心态 ，失去好机会 ，失去好人缘，失去本该属于我们的一切。如果我们执迷不悟 ，那就继续在抱怨中生活和工作吧 ，直到它夺走了我们的一切；如果我们能够及时清醒，就停止抱怨，努力工作吧 ，它会给我们带来更大价值。
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